新加坡政府宣布自7月1日起调整工作准证政策，取消现有外籍劳工最长雇佣期限限制，允许工作准证（Work Permit）持有者继续受雇至63岁，同时将新申请者的年龄上限提高至61岁。此次改革旨在解决劳动力短缺问题，并促进外籍雇员与本地员工退休年龄的统一。

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙指出，政策调整将帮助处于“黄金工作年龄”的经验丰富的工人继续留任，缓解建筑、制造和服务等行业的用工压力。此外，为拓宽劳动力来源，政府自9月1日起将允许雇主从不丹、柬埔寨和寮国招聘外籍劳工，并新增厨师、重型车辆司机等可从事的行业类别，进一步满足不同领域的人力需求。

此前，新加坡工作准证持有者的雇佣期受限于14年至26年，且仅能工作至60岁；新申请者年龄上限为50岁（非马来西亚籍）或58岁（马来西亚籍）。新政策不仅放宽雇佣期限，也为外籍工人提供更长期的职业发展机会。

在国会拨款委员会的人力部开支预算辩论中，陈诗龙同步宣布延长经济战略人力计划（M-SEP）的支援期至3年。该计划允许企业派遣员工参与海外工作或领导力培训时，聘用更多S准证及工作准证雇员，以支持企业在转型期的人才需求。

新加坡政府表示，这一系列政策调整预计将优化劳动力市场结构，增强企业应对经济挑战的韧性，同时为外籍工人创造更稳定的就业环境。分析认为，放宽年龄限制和来源国范围，既回应了企业对熟练劳动力的迫切需求，也体现了新加坡在人口老龄化背景下平衡人力资源的长期策略。

截至2024年，新加坡外籍劳工约占劳动力总量的三分之一，是推动经济发展的重要力量。此次政策改革被视为政府应对外部竞争与内部需求的关键举措，未来或进一步调整移民框架以维持国家竞争力。